TALLER 1. identificació de competènciesDies 20, 23 i 27 maig 2024

• Tres sessions per a acompanyar als/a les participants en la identificació del seu capital de competències.
  Mitjançant activitats pràctiques (dinàmiques, role playing, debats, reflexions, autoavaluacions, etc.) el grup anirà prenent consciència de les competències més fortes mitjançant evidències i les podrà
  contrastar amb aquelles més demandades per la seva ocupació objectiu.

TALLER 2. cv per competències

Dia 30 maig 2024

• Una sessió per a conèixer i obtenir pautes per al disseny del propi CV per competències.
  Després de prendre consciència del propi capital de competències, els/les participants veuran com dissenyar un CV on aquest capital quedi reflectit dins del seu CV, mostrant així tot el que el/la
  candidat/a pot aportar al lloc de feina més enllà de les trajectòries laborals i formatives.
  Es mostren diferents CV per competències, s’analitzen conjuntament amb una mirada crítica i es comparteixen idees per a l’elaboració del propi.

TALLER 3. entrevista per competències 

Dia 3 juny 2024

• Una sessió per a conèixer què és una entrevista per competències i per a obtenir recursos per a afrontar-les amb èxit.
  Mitjançant pràctiques (simulacions de diferents formats d’entrevista per competències), els i les participants podran practicar la defensa de la seva candidatura en aquest tipus d’entrevistes que
  cada vegada més empreses realitzen. Es plantejaran preguntes per competències, s’analitzaran les respostes i s’aportaran pautes per a afrontar-les amb major seguretat i confiança.

 TALLER 4. PRESENTACIÓ DE LA CANDIDATURA (NETWORKING I AUTOCANDIDATURA) Dia 7 de juny 2024

• Una sessió per a millorar l’estratègia de [re]cerca de feina fent autocandidatura.
  Perquè el 80% de les feines estan ocultes (no es publiquen enlloc) és important tenir una bona xarxa de contactes (networking) i saber presentar la pròpia candidatura a fi de generar noves
  oportunitats laborals.
  En aquest taller s’explica l’estratègia per a crear la xarxa i es practica la presentació de la candidatura en un format breu. S’explica què són els Speed Dating laborals, com a mètode de
  selecció.

FORMADORA

ANNA FLO ESTEVE

Especialitzada en orientació laboral, gènere i gestió de projectes des de l'atenció directa, la docència i la recerca.
Tallers d'orientació laboral amb persones demandants d'ocupació, tallers formatius amb tècnics i tècniques d’inserció laboral i elaboració de productes i guies metodològiques.
Model d'ocupabilitat per competències i Gestió per competències a l'empresa.

Organitza