SUBSCRIU-TE AL BUTLLETÍ ELECTRÒNIC
Dona't d'alta facilitant-nos el teu correu electrònic i setmanalment rebràs l'agenda d'activitats i les notícies més destacades de la setmana
BUTLLETÍ
Notícies
Es ratifica l'acord sobre l'ERO de Freixenet
L'assemblea de treballadors va aprovar aquest dimecres al migdia la nova proposta i a la nit es va desconvocar la vaga que es prolongava des de la setmana passada
Es redueixen els acomiadaments de 180 a 154 persones i es milloren les condicions econòmiques i indemnitzacions
Els representants dels treballadors de Freixenet i l’empresa han assolit un preacord que rebaixa l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) en 26 persones i afectarà un global de 156, segons ha detallat CCOO aquest dimecres. El sindicat precisa que d’aquest total, una trentena accediran a un procés de prejubilació, cosa que suposa que “la xifra efectiva” d’acomiadaments sigui de 124 empleats. L’organització sindical destaca que s’ha fixat una indemnització de 50 dies per any treballat, sense límit de mensualitats.
Aquest dimecres al migdia l'assemblea de treballadors ratificava la nova proposta.
El preacord assolit ha permès reduir el volum de persones afectades fins a un màxim de 154 (99 a Freixenet i 55 a Segura Viudas) i estableix, com a criteri preferent, les baixes voluntàries i les jubilacions anticipades. En el cas de les persones treballadores menors de 55 anys, a 31 de desembre d’enguany, que s’hi acullin voluntàriament, rebran una indemnització de 50 dies per any treballat sense màxim.
Per a les persones que a finals d’any tinguin a partir de 55 anys, una antiguitat mínima de 10 anys a l’empresa i compleixin els requisits per acollir-se a la jubilació anticipada, s’ha acordat un pla social d’acompanyament. A les persones d’entre 55 i 58 anys l’empresa els complementarà mensualment la prestació d’atur fins al 75 % del salari brut des de la data de l’extinció del contracte fins que compleixin els 63 anys, i a les persones d’entre 59 i 61, els complementarà fins al 80 % del salari.
L’empresa també assumirà un conveni especial amb la Seguretat Social per a aquest col·lectiu des dels 61 fins als 63 anys. Aquestes quantitats es revaloritzaran amb un 2 % anual. En el cas del col·lectiu de persones que tinguin a partir de 61 anys a 31 de desembre i s’acullin a la jubilació anticipada rebran una indemnització de 30 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, amb un límit màxim de 75.000 euros bruts.
En el supòsit que amb les mesures voluntàries no es cobrís el nombre d’afectacions, l’empresa ha establert uns criteris de sortida, amb una indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent, garantint una indemnització mínima de 10.000 euros. En el cas de les persones de menys de 55 anys se’ls oferirà també el servei d’una empresa de recol·locació, així com el dret de contractació preferent durant dos anys en cas de produir-se una vacant.
Nota de premsa CCOO
